Over Assessio

Assessio is van origine een Zweeds bedrijf dat zich op recruitment, talent ontwikkeling en performance management richt. In 2019 betrad Assessio de Nederlandse markt door het Nederlandse bedrijf HFM Talentindex over te nemen. Daarmee zijn de verschillende onderdelen van het HFM Talentindex assessment onderdeel van het Assessio assessment geworden.

Over het Assessio assessment

Het Assessio assessment wordt tijdens sollicitatieprocedures ingezet om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen en met andere kandidaten te vergelijken. Toch bestaat er niet zoiets als “hét Assessio assessment”. De inhoud, omvang en moeilijkheidsgraad van het assessment varieert afhankelijk van de specifieke eisen die aan een functie worden gesteld. Een managementfunctie vereist andere competenties dan een specialistische functie. Het heeft dus geen zin om voor elke functie dezelfde meetlat te gebruiken.

Elk assessment van Assessio is dus in zekere zin uniek, maar nu vraag je je misschien af: “Hoe kan ik me dan voorbereiden?” Voordat we daarop ingaan, is het belangrijk om te beseffen dat voorbereiding op zichzelf essentieel is.

Maximaal presteren voor het Assessio assessment

Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die zich niet voorbereiden op een assessment falen. Dat komt simpelweg doordat ze niet goed weten hoe ze met de verschillende onderdelen van een assessment moeten omgaan. Daar komt bij dat de meeste onderdelen onder tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Voeg dat bij elkaar en er ontstaat een recipe for disaster.

Voorbereiden op het Assessio assessment

Om goed te kunnen presteren is het dus belangrijk om voorafgaand aan het assessment enigszins vertrouwd te raken met de verschillende onderdelen van het assessment. Maar hoe weet je uit welke onderdelen jouw assessment bestaat? Daar gaan we je mee helpen.

Ervaring leert dat het standaard Assessio assessment uit ten minste twee online onderdelen bestaat, namelijk: een intelliegentietest, een persoonlijkheidsvragenlijst en een drijfverentest. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie.

Veelvoorkomende onderdelen zijn online praktijksimulaties zoals een strategische adviesopdracht (analyse opdracht) of in-basket opdracht. Maar het is ook mogelijk dat een live gedeelte aan het assessment wordt toegevoegd, waarbij je op locatie een aantal opdrachten moet uitvoeren. In dat geval wordt een assessment interview afgenomen en moet je één of meerdere praktijksimulaties, zoals een rollenspel of presentatie-opdracht uitvoeren. In de onderstaande afbeelding staat op hoofdlijnen aangegeven hoe de structuur van het Assessio assessment eruit ziet.

Onderdelen van het Assessio assessment

Het Assessio assessment bestaat dus uit verschillende onderdelen waarbij er een aantal standaard en een aantal optioneel zijn. Laten we een nader ingaan op de verschillende onderdelen.

De Assessio intelligentietest

De intelligentietest (of capaciteitentest) van Assessio wordt gebruikt om de cognitieve capaciteiten van een kandidaat te beoordelen. Tijdens deze test moeten meerdere deeltesten worden gemaakt die betrekking hebben op verschillende intelligentiedomeinen. Op die manier kan een intelligentieprofiel worden vastgesteld.

De intelligentiedomeinen hebben betrekking op cijfermatige intelligentie, visuele intelligentie, verbale intelligentie en het vermogen tot logisch redeneren. Cijfermatige intelligentie wordt aan de hand van cijferreeksen beoordeeld. Visuele intelligentie aan de hand van figuurreeksen. Verbale intelligentie aan de hand van analogieën en logisch redeneren aan de hand van syllogismen.

Tijdens de Assessio assessment training kun je de verschillende deeltesten van de intelligentietest oefenen en daarmee je score significant verbeteren. Verder kun je hieronder zien hoe de vragen van elke deeltest er ongeveer uit zien.

Assessio persoonlijkheidsvragenlijst

De persoonlijkheidsvragenlijst van het Assessio assessment is bedoeld om de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat in kaart te brengen. Voorbeelden van persoonlijkheidskenmerken zijn: oplossingsgerichtheid, verwachtingsmanagement, consciëntieusheid, extraversie, overtuigingskracht etc. 

De Assessio persoonlijkheidsvragenlijst bestaat uit zo’n 190 vragen. Tijdens deze test moet je bij enkele honderden stellingen aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Een aantal voorbeeld van stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

De Assessio drijfverentest

De Assessio drijfverentest is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties die leiden tot specifieke handelingen en beslissingen. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.

Wat je motiveert, is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen: Hecht je veel waarde aan status, macht of juist aan financiële beloningen? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid? Dit zijn enkele voorbeelden van aspecten die worden onderzocht in de Assessio drijfverentest.

Optionele assessment onderdelen

Naast de standaard onderdelen kunnen dus ook optionele onderdelen aan het assessment worden toegevoegd. De optionele online opdrachten zijn vaak praktijksimulaties zoals:

• Een strategische adviesopdracht (analyse opdracht)
• Een in-basket opdracht

Ook kunnen er live opdrachten worden toegevoegd, zoals bijvoorbeeld een:

• Een assessment interview
• Een rollenspel
• Een presentatie-opdracht

Of deze opdrachten nu wel of geen onderdeel van jouw assessment uitmaken; met het Assessio assessment trainingspakket krijg je toegang tot al deze trainingen.

Assessio assessment trainingspakket

Met het Assessio assessment trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van je assessment. Je leert niet alleen omgaan met de intelliegentietest en persoonlijkheidsvragenlijst, maar ook hoe je omgaat met praktijksimulaties (zoals een strategische adviesopdracht etc.). Verder leer je hoe je positieve indruk maakt tijdens een assessment interview en diverse praktijksimulaties.