Het Berenschot assessment wordt gebruikt om te bepalen in hoeverre jouw capaciteiten aansluiten op de benodigde capaciteiten voor een bepaalde functie. Het assessment wordt meestal afgenomen in het kader van een sollicitatie- of ontwikkeltraject. Door het assessment af te nemen krijgt Berenschot inzicht in jouw denkkracht, competenties, gedragingen en zaken die jou motiveren. Op die manier wordt bepaald of er een match is tussen jou en de functie.

Om je succeskansen te maximaliseren is goede voorbereiding cruciaal. Onderzoek toont namelijk aan dat de meeste mensen die niet oefenen falen. Dat is zonde, want de meeste onderdelen van een assessment zijn gewoon leerbaar.

Het Berenschot assessment kent verschillende varianten. Het is dus geen “one-size-fits-all” assessment. Berenschot maakt namelijk gebruik van verschillende assessment modules. Deze modules worden zowel separaat als gecombineerd toegepast. Meer modules betekent simpelweg een uitgebreider en daarmee integraler assessment.

Bij Berenschot kun je te maken krijgen met vier verschillende assessments. Drie assessments zijn volledig online. Dit zijn de Berenschot Capacity Scan, de Personality Scan of de Talent Scan. Het Berenschot Selectieassessment heeft zowel online als live onderdelen. Voor het Selectieassessment wordt de Online Talent Scan aangevuld met een aantal live onderdelen die bij Berenschot op locatie moeten worden uitgevoerd.

Het Berenschot assessment trainingspakket is geschikt voor alle verschillende modules van Berenschot. Tijdens de training worden zowel de online als de live assessment onderdelen behandelt.

Berenschot Online Personality Scan

De Personality Scan van Berenschot is een module die zich volledig op de kenmerken van jouw persoonlijkheid richt. Daarbij gaat het om gedragingen, drijfveren, waarden en potentieel. Deze assessment module wordt vaak ingezet bij loopbaanadvies of teamontwikkeling. De Online Personality Scan bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een drijfverentest en neemt circa één uur tijd in beslag.

Berenschot Online Capacity Scan

De Online Capacity Scan richt zich volledig op jouw cognitieve capaciteiten. Deze assessment module wordt vaak ingezet bij functies waar een specifiek denkniveau cruciaal is. Denk bijvoorbeeld aan managementfuncties, beleidsfuncties, technische functies en dergelijke. Deze test wordt vaak ingezet als de andere vaardigheden al bekend zijn of op een andere manier worden getoetst. De Online Capacity Scan van Berenschot duurt ongeveer één uur en bestaat uit een cijferreeksentest, figuurreeksentest, matrixentest, analogieëntest en syllogismentest. Dit assessment duurt ongeveer 1 uur.

Berenschot Online Talent Scan

De Online Talent Scan richt zich zowel op gedrag, drijfveren en waarden als op cognitieve capaciteiten. In feite is de Online Talent Scan een combinatie van de Personality Scan en de Capacity Scan. Deze test bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst, drijfverentest en een capaciteitentest. De capaciteitentest bestaat uit een cijferreeksentest, figuurreeksentest, matrixentest, analogieëntest en syllogismentest. Alles bij elkaar duurt dit assessment ongeveer 2,5 uur.

Berenschot Selectieassessment

Het Selectieassessment is het meest uitgebreide assessment van Berenschot. Dit assessment wordt vaak ingezet voor cruciale posities binnen een organisatie waarbij men het risico op een mismatch tot een minimum wil beperken. Het Selectieassessment bestaat uit zowel een online als een live deel en neemt zo’n 5 á 6 uur in beslag. Het doel is om een compleet en integraal beeld van jouw functioneren te verkrijgen. De inzichten uit het online deel zijn hetzelfde als die van de Online Talent Scan. Aanvullend wordt tijdens het live deel inzicht verkregen in jouw zelf reflecterend vermogen, communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, inlevingsvermogen en leiderschapsstijl.

Het Selectieassessment bevat dus alle onderdelen van de Online Talent Scan aangevuld met een aantal live assessment onderdelen. Het live deel bestaat uit een assessment interview, een rollenspel en één of meerdere praktijksimulaties. Dat zijn bijvoorbeeld een rollenspel, strategische adviesopdracht, presentatie opdracht, Postvak-in oefening.

Berenschot assessment overzicht

Als we de onderdelen van de verschillende assessments van Berenschot voor je op een rijtje zetten, dan ontstaat het volgende overzicht.

Het Berenschot bestaat dus uit maximaal vier onderdelen, namelijk een capaciteitentest, persoonlijkheidsonderzoek, assessment interview en praktijksimulaties. Hieronder vind je meer informatie over wat elk onderdeel inhoudt.

Berenschot capaciteitentest

Met de capaciteitentest van het Berenschot assessment worden jouw bepaald cognitieve capaciteiten getest. Tijdens deze test kun je de volgende onderdelen tegenkomen, namelijk een cijferreeksentest een figuurreeksentest, een matrixentest, een analogieëntest en een syllogismentest. 

Het (online) persoonlijkheidsonderzoek van Berenschot bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst.

Berenschot Drijfverentest

De Berenschot drijfverentest wordt gebruikt om te bepalen wat jou intrinsiek motiveert in zowel je werk als privéleven. Deze test is bedoeld om zichtbaar te maken waarom je bepaalde keuzes maakt en waar jij energie van krijgt. Daarnaast wordt inzicht opgedaan over de waarden die voor jou belangrijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan de mate van autonomie, maatschappelijke impact, zekerheid of competitie. De drijfveren test is ontworpen om inzicht te verschaffen in jouw onderliggende motivaties die aanzetten tot specifieke handelingen en beslissingen. Simpel gezegd geeft de Berenschot drijfverentest antwoord op de vraag: ”Waarom doe je wat je doet?”

Het doel van de drijfverentest is dus om te ontdekken of de functie waar het assessment betrekking op heeft voldoende aansluit bij jouw onderliggende waarden en motivaties. Wanneer je werkt vanuit je drijfveren ervaar je namelijk ook meer voldoening en energie. Een drijfverentest is dus een krachtig instrument, omdat het inzichtelijk maakt of een kandidaat écht gemotiveerd is voor de functie waar het assessment betrekking op heeft.

Moet je oefenen voor de Berenschot drijfverentest?

Nee, voor de drijfverentest hoef je niet te oefenen. Deze test maakt dan ook geen onderdeel uit van het Berenschot assessment trainingspakket. Een drijfverentest kent tenslotte geen goede of foute antwoorden. Het is juist belangrijk om dingen die jouw motiveren en de waarden die voor jou belangrijk zijn goed te matchen met de context van de functie en de werkomgeving.

De Berenschot persoonlijkheidsvragenlijst

Berenschot maakt gebruik van de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst. Deze test is bedoeld om inzicht te krijgen in de kenmerken van jouw persoonlijkheid, zoals specifieke gedragingen en voorkeuren. De term “Big Five” is niet willekeurig gekozen. Deze term heeft betrekking op vijf belangrijke typen gedragingen die centraal staan bij deze test. Dit zijn:

• Openheid voor ervaring (Hoe nieuwsgierig, creatief en ontvankelijk voor nieuwe ideeën je bent.)
• Consciëntieusheid (Hoe georganiseerd, gedisciplineerd en betrouwbaar je bent.)
• Extraversie (Hoe sociaal, energiek en naar buiten gericht je bent.)
• Vriendelijkheid (Hoe meegaand, empathisch en hulpvaardig je bent.)
• Neuroticisme (Hoe gevoelig voor stress, onzekerheid en negatieve emoties je bent.)

Door antwoord te geven op tientallen stellingen bepaalt Berenschot in hoeverre de bovenstaande gedragingen aanwezig zijn. Per stelling geef je aan in hoeverre je het met de stelling eens of oneens bent.

De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst is niet door Berenschot zelf ontwikkeld, maar vormt een wetenschappelijk onderbouwd en internationaal breed geaccepteerde methode voor het in kaart brengen van vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken.

Moet je oefenen voor de persoonlijkheidsvragenlijst?

Het is wel belangrijk om te weten hoe je met dit onderdeel van het assessment moet omgaan, maar het is niet nodig om de persoonlijkheidsvragenlijst uitgebreid te oefenen. Je kunt je succeskansen vergroten door rekening te houden met de gedragingen die passen bij de functie waar het assessment betrekking op heeft. Daarnaast zitten er bepaalde valkuilen in deze test. 

Tijdens de Berenschot training leer je waar je rekening mee dient te houden bij het invullen van de Berenschot persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast leer je over de valkuilen in deze test en hoe je die kunt ontwijken.

Bij het maken van het Berenschot assessment doorloop je verschillende stappen. Of je alle stappen doorloopt hangt af van of je alleen een online of ook een live assessment moet doen.

Belangrijke punten voor het Berenschot assessment zijn:

• Het Berenschot assessment is geen standaard assessment. De omvang en inhoud van het assessment worden afgestemd op de specifieke situatie omtrent een functie.
• Berenschot heeft vier verschillende typen assessments die elk een eigen doel hebben. Dit zijn de Online Personality Scan, Online Capacity Scan, Online Talent Scan en het Selectieassessment.
• De onderdelen van het Berenschot assessment kunnen bestaan uit een capaciteitentest, een persoonlijkheidsonderzoek, een assessment interview en één of meerdere praktijksimulaties.
• De drijfverentest brengt in kaart wat jou intrinsiek motiveert. Er zijn geen goede of foute antwoorden, dus oefenen is niet nodig.
• De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst analyseert je persoonlijkheid op vijf belangrijke kenmerken, namelijk openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Inzicht in de werking en valkuilen van deze test is nuttig, maar oefenen is niet nodig.
• Bij Berenschot doorloop je een proces van meerdere stappen met zowel online (thuis) als live (op locatie) onderdelen. Het eindrapport vormt daarbij de laatste stap.