Wil jij maximaal presteren voor het GITP assessment? Dat kan! AssessmentCoach is hét slimste platform om je voor te bereiden op je assessment. Met de GITP assessment training leer je in korte tijd alles over het GITP assessment, zodat je ontspannen en zelfverzekerd aan je assessment kunt beginnen én maximaal kunt presteren. Dus strik je veters en start jouw GITP assessment training vandaag!
Met het GITP assessment wordt bepaald in hoeverre jouw capaciteiten aansluiten op de benodigde capaciteiten voor een bepaalde functie. Vaak wordt deze test afgenomen tijdens een sollicitatie- of ontwikkeltraject. Men onderzoekt hoe je denkt, hoe snel je vraagstukken oplost, wat jou motiveert en over welke karaktereigenschappen je beschikt. Op die manier wordt bepaald in hoeverre je geschikt bent voor het uitoefenen van een bepaalde functie.
Om je succeskansen te maximaliseren is het cruciaal om te oefenen voor je assessment. Onderzoek toont aan dat meer dan de helft van de mensen die niet voor een assessment oefenen falen. Met het GITP assessment trainingspakket van AssessmentCoach leer je in korte tijd alles over het GITP assessment, zodat je goed voorbereid aan de start van je assessment verschijnt.
Connector Ability Test
De Connector Ability Test is de intelligentietest van het GITP. Dit is het meest technische en voor veel mensen het meest gevreesde onderdeel van het assessment. Dit is tevens het onderdeel waarbij je door te oefenen significant beter zal presteren. De Connector Ability Test is een adaptieve intelligentietest. Dit betekent dat als je een goed antwoord geeft, de volgende vraag lastiger wordt. De Connector Ability Test bestaat uit ten minste drie onderdelen, namelijk een cijferreeksen test, een figuurreeksen test en een matrixen test.
Connector Verbal Analogies Test
De Connector Verbal Analogies Test is de analogieën test van GITP en vormt een apart onderdeel van het assessment. Deze test behoort formeel niet tot de Connector Ability Test, maar wordt indien gewenst toegevoegd. De Connector Verbal Analogies Test wordt vaak weggelaten als de beoordeling “cultuurvrij” moet zijn. Op die manier krijgen mensen met een andere moedertaal of culturele achtergrond dezelfde kansen.
Connector Ability Test
De Connector Ability Test is de intelligentietest van het GITP. Dit is het meest technische en voor veel mensen het meest gevreesde onderdeel van het assessment. Dit is tevens het onderdeel waarbij oefenen tot significant betere resultaten leidt. De Connector Ability Test is een adaptieve intelligentietest. Dit betekent dat als je een goed antwoord geeft, de volgende vraag lastiger wordt. De Connector Ability Test bestaat uit ten minste drie onderdelen, namelijk een cijferreeksen test, een figuurreeksen test en een matrixen test.
Connector Verbal Analogies Test
De Connector Verbal Analogies Test is de analogieën test van GITP en vormt een apart onderdeel van het assessment. Deze test behoort formeel niet tot de Connector Ability Test, maar wordt indien gewenst toegevoegd. De Connector Verbal Anologies test wordt vaak weggelaten als de beoordeling “cultuurvrij” moet zijn. Op die manier krijgen mensen met een andere moedertaal of culturele achtergrond dezelfde kansen.
De Reflector drives test
De Reflector drives test is de drijfveren test van GITP. Met deze test wordt bepaald wat jou intrinsiek motiveert in zowel je werk als privéleven. De drijfveren test van GITP is bedoeld om zichtbaar te maken waarom je bepaalde keuzes maakt en waar jij energie van krijgt. Daarnaast wordt inzicht opgedaan over de waarden die voor jou belangrijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan de mate van autonomie, maatschappelijke impact, zekerheid of competitie. De drijfveren test van GITP is ontworpen om inzicht te verschaffen in jouw onderliggende motivaties die aanzetten tot specifieke handelingen en beslissingen. Simpel gezegd geeft een drijfveren test antwoord op de vraag: ”Waarom doe je wat je doet?”
Het doel van de Reflector Drives test is dus om te ontdekken of de functie waar het assessment betrekking op heeft voldoende aansluit bij jouw onderliggende waarden en motivaties. Wanneer je werkt vanuit je drijfveren ervaar je namelijk ook meer voldoening en energie. Een drijfverentest is dus een krachtig instrument, omdat het inzichtelijk maakt of een kandidaat écht gemotiveerd is voor de functie waar het assessment betrekking op heeft.
Moet je oefenen voor de Reflector Drives test?
Nee, voor de Reflector drives test van GITP hoef je niet te oefenen. Deze test maakt dan ook geen onderdeel uit van het GITP trainingspakket. Een drijfverentest kent tenslotte geen goede of foute antwoorden. Het is juist belangrijk om dingen die jouw motiveren en de waarden die voor jou belangrijk zijn goed te matchen met de context van de functie en de werkomgeving.
De Reflector Big Five Personality / Reflector Personality Professional test
De Reflector Big Five Personality en Reflector Personality Professional test zijn bedoeld om de kernmerken van jouw persoonlijkheid in kaart te brengen. Deze test richt zich op het onthullen van specifieke gedragingen en voorkeuren. De term “Big Five” is niet willekeurig gekozen. Deze term heeft betrekking op vijf belangrijke typen gedragingen. Dit zijn:
- Openheid voor ervaring (Hoe nieuwsgierig, creatief en ontvankelijk voor nieuwe ideeën je bent.)
- Consciëntieusheid (Hoe georganiseerd, gedisciplineerd en betrouwbaar je bent.)
- Extraversie (Hoe sociaal, energiek en naar buiten gericht je bent.)
- Vriendelijkheid (Hoe meegaand, empathisch en hulpvaardig je bent.)
- Neuroticisme (Hoe gevoelig voor stress, onzekerheid en negatieve emoties je bent.)
Door antwoord te geven op tientallen stellingen bepaalt GITP in hoeverre de bovenstaande gedragingen aanwezig zijn. Per stelling geef je aan in hoeverre je het met de stelling eens of oneens bent.
De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst is niet door GITP zelf ontwikkeld, maar vormt een wetenschappelijk onderbouwd en internationaal breed geaccepteerde methode voor het in kaart brengen van vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken.
Moet je oefenen voor de Reflector Big Five Personality of de Reflector Personality Professional test?
Het is wel belangrijk om te weten hoe je met dit onderdeel van het assessment moet omgaan, maar het is niet nodig om de Reflector Big Five Personality of de Reflector Personality Professional test uitgebreid te oefenen. Je kunt je succeskansen vergroten door enigszins rekening te houden met de gedragingen die passen bij de functie waar het assessment betrekking op heeft. Daarnaast zitten er bepaalde valkuilen in de Reflector Big Five Personality en de Reflector Personality Professional test.
Tijdens de GITP assessment training leer je waar je rekening mee dient te houden bij het invullen van de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast leer je over de valkuilen in deze test en hoe je die kunt ontwijken.
Bij het maken van het GITP assessment doorloop je verschillende stappen.
Belangrijke punten voor het GITP assessment zijn:
- Het GITP assessment toetst in hoeverre jouw capaciteiten, drijfveren en persoonlijkheid aansluiten bij een specifieke functie.
- Oefenen is cruciaal: onderzoek toont aan dat voorbereiding je succeskansen aanzienlijk vergroot. Zeker bij de capaciteitentesten.
- De Connector Ability Test is een adaptieve intelligentietest die cijferreeksen, figuurreeksen en matrixen bevat. Oefenen helpt hier het meest om je score significant te verbeteren.
- Connector Verbal Analogies is een optionele analogieën test die soms wordt weggelaten om de test “cultuurvrij” te laten zijn.
- De Reflector Drives test brengt in kaart wat jou intrinsiek motiveert. Er zijn geen goede of foute antwoorden, dus oefenen is niet nodig.
- De Reflector Big Five analyseert je persoonlijkheid op vijf belangrijke kenmerken, namelijk openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Inzicht in de werking en valkuilen van deze test is nuttig, maar oefenen is niet nodig.
- Bij GITP doorloop je een proces van meerdere stappen met zowel online (thuis) als live (op locatie) onderdelen. Het eindrapport vormt daarbij de laatste stap.