IXLY assessment

Wil jij maximaal presteren voor het IXLY assessment? Kies dan voor AssessmentCoach; hét slimste platform om je voor te bereiden op je assessment. Met het IXLY assessment trainingspakket leer je in korte tijd alles over het IXLY assessment, zodat je voorbereid, ontspannen en zelfverzekerd aan je assessment kunt beginnen én maximaal kan presteren! Dus strik je veters en start jouw assessment training vandaag!

Over IXLY

IXLY ontwikkelt testen en software voor het verbeteren van HR-beslissingen. Een van de diensten die IXLY levert is het IXLY platform. Dit platform wordt door allerlei verschillende organisaties gebruikt bij het selecteren van kandidaten. Het IXLY assessment maakt onderdeel uit van het IXLY platform waardoor je het IXLY assessment bij verschillende organisaties kan tegenkomen.

Maximaal presteren tijdens het IXLY assessment

Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die zich niet voorbereiden op een assessment falen. Dat komt simpelweg doordat ze niet goed weten hoe ze met de verschillende onderdelen van een assessment moeten omgaan. Daar komt bij dat de meeste onderdelen onder tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Voeg dat bij elkaar en er ontstaat een recipe for disaster.

Voorbereiden op het IXLY assessment

Ter voorbereiding op het IXLY assessment is het belangrijk om te weten waar jouw assessment precies uit bestaat. Een simpele manier om daar achter te komen is door in te loggen op de IXLY (assessment) platform. Het IXLY (assessment) platform is een online omgeving waar de verschillende opdrachten van jouw assessment voor je klaar staan. Hiervoor heb je uiteraard wel een uitnodiging nodig. Die uitnodiging wordt normaalgesproken verstuurt door het assessmentbureau of de organisatie waarvoor jij je assessment moet doen.

Heb je nog geen inloggegevens ontvangen dan is dat geen reden tot paniek. Er zijn namelijk een aantal assessment modules die bij elk IXLY assessment voorkomen. Ook zonder uitnodiging kun je dus alvast beginnen met voorbereiden!

Onderdelen van het IXLY assessment

Ervaring leert dat het standaard IXLY assessment uit ten minste drie online onderdelen bestaat, namelijk: een intelliegentietest, een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie.

De drie basisonderdelen van het IXLY assessment zijn:

• De IXLY intelligentietest
• De IXLY persoonlijkheidstest
• De IXLY drijfverentest

Het basis assessment van IXLY kan eventueel worden uitgebreid met een aantal aanvullende modules. Dat kunnen zowel online modules als live modules zijn. Live modules moet een kandidaat op locatie bij een assessmentbureau uitvoeren. Met name bij zwaardere functies, zoals management of directeursfuncties, wordt het IXLY assessment vaak uitgebreid met:

• Het assessment interview
• Het rollenspel
• De strategische adviesopdracht
• Een in-basket opdracht

De structuur van het IXLY assessment kan er als volgt uitzien:

De IXLY intelligentietest

De IXLY intelligentietest bestaat uit verschillende deeltesten en wordt gebruikt om jouw cognitieve capaciteiten te beoordelen. Deze test is voor veel mensen hét meest gevreesde onderdeel van een assessment.

De moeilijkheidsgraad van de intelligentietest wordt afgestemd op het niveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. De IXLY intelligentietest is dus geen one-size-fits-all intelligentietest. De capaciteitentest voor een HBO-functie zal dus moeilijker zijn dan voor een MBO-functie.

Deeltesten van de IXLY intelligentietest

De IXLY intelligentietest bestaat uit verschillende deeltesten, maar dat wil niet zeggen dat alle onderstaande testen onderdeel uitmaken van jouw intelligentietest. Assessmentbureaus kunnen namelijk zelf in het IXLY (assessment) platform aangeven uit welke deeltesten de intelligentietest moet bestaan.

• Cijferreeksen
• Figuurreeksen
• Matrixen
• Analogieën
• Syllogismen

Moeilijkheidsgraad van de IXLY intelligentietest

De moeilijkheidsgraad van de IXLY intelligentietest wordt afgestemd op het werk- en denkniveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. Op hoofdlijnen zijn er drie moeilijkheidsgraden, namelijk: MBO, HBO en WO niveau.

Met het IXLY assessment trainingspakket leer je omgaan met alle deeltesten van de IXLY intelligentietest. Je leert welke regels per deeltest gelden en welke oplosstrategieën je kunt toepassen. Daarnaast kun je diverse oefentesten maken, zodat je steeds sneller het juiste antwoord kunt selecteren

De IXLY persoonlijkheidstest

De IXLY persoonlijkheidstest is de persoonlijkheidsvragenlijst van IXLY. Deze test is bedoeld om de kenmerken van jouw persoonlijkheid in kaart te brengen. IXLY maakt gebruik van verschillende persoonlijkheidstesten, zoals:

• De Big Five-persoonlijkheidstest
• De Myers Briggs Type Indicator-persoonlijkheidstest
• De Enneagram-persoonlijkheidstest
• De DISC-persoonlijkheidstest

Ondanks dat de inhoud en de manier waarop deze testen worden afgenomen enigszins van elkaar verschillen hebben ze allemaal hetzelfde doel, namelijk: inzicht krijgen in de kenmerken van jouw persoonlijkheid. Bij de meeste testen wordt jouw persoonlijkheid in kaart gebracht door middel van stellingen. Je moet dan over enkele tientallen tot honderden stellingen je mening geven. Een aantal voorbeelden van stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

Overigens wordt de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst het vaakst gebruikt bij assessments. Wil je meer weten over de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst? Lees dan het artikel “Alles over de persoonlijkheidsvragenlijst“.

De IXLY drijfverentest

De drijfverentest van IXLY is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties die leiden tot specifieke handelingen en beslissingen. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.

Wat je motiveert, is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen: Hecht je veel waarde aan status, macht of juist aan financiële beloningen? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid? Dit zijn enkele voorbeelden van aspecten die worden onderzocht in de IXLY drijfverentest.

Het assessment interview

Een assessment interview is niet zomaar een leuk informeel gesprekje. In tegendeel, een assessment interview is een gestructureerd interview dat bedoeld is om zoveel mogelijk te weten te komen over jouw gedragingen, motieven, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Om deze inzichten te verzamelen wordt het interview door een assessment psycholoog afgenomen.

Ter voorbereiding op je assessment is het van belang om te weten waar een assessment interview uit bestaat en hoe je op een effectieve manier vragen kunt beantwoorden. Daarom bevat het IXLY assessment trainingspakket een specifieke module ter voorbereiding op het assessment interview.

Het rollenspel

Tijdens een rollenspel voer je een kort gesprek met een acteur, onder toeziend oog van een assessment psycholoog. Je wordt geconfronteerd met een specifieke situatie waarin je een bepaalde rol aanneemt en een doel moet bereiken. Bijvoorbeeld, je neemt de rol van een teammanager aan die een gedemotiveerde medewerker moet aanmoedigen om zijn of haar gedrag te verbeteren. In deze setting neemt de acteur de rol van de gedemotiveerde medewerker op zich. Het is aan jou om de medewerker te motiveren.

Om te voorkomen dat je tijdens een rollenspel vastloopt, is het essentieel om effectieve strategieën toe te passen om het beoogde doel te bereiken. Bovendien is het waardevol om te weten waar de assessment psycholoog op let, zodat je hierop kunt inspelen. In de praktijksimulatie training van het IXLY assessment trainingspakket delen we tips over de do’s en don’ts tijdens een rollenspel en leren we je hoe je op een slimme manier met het rollenspel kunt omgaan.

De strategische adviesopdracht

Een strategische adviesopdracht komt vaak voor bij assessments voor leidinggevende en adviseurs functies en word ook wel “analyse adviesopdracht” genoemd. Een strategische adviesopdracht is een praktijksimulatie waarbij je in korte tijd een grote hoeveelheid informatie moet verwerken over een bepaalde (bedrijfs)situatie. Vervolgens moet je uitschrijven wat jouw kijk op de situatie is en welke acties je zou uitvoeren om de situatie te verbeteren. Op basis van deze praktijksimulatie  worden jouw leiderschapsvaardigheden en stressbestendigheid beoordeelt.

Een strategische adviesopdracht is dus een behoorlijk stressvolle opdracht. Om deze opdracht succesvol te doorlopen is het belangrijk om deze opdracht vooraf een keer te oefenen. Tijdens de training voor de strategische adviesopdracht (als onderdeel van de praktijksimulatie training) leer je hoe je met deze opdracht omgaat en ga je met een echte opdracht aan de slag. Kortom, de strategische adviesopdracht voor Leidinggevenden van IXLY is volledig geïntegreerd in het IXLY assessment trainingspakket.

IXLY assessment trainingspakket

Met het IXLY assessment trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van het IXLY assessment. Je leert niet alleen omgaan met de verschillende onderdelen van de intelligentietest, maar ook hoe je praktijksimulaties aanpakt en wat je kunt doen om een positieve indruk te maken tijdens een assessment interview/sollicitatiegesprek.