Over HFM Talentindex

HFM Talentindex was tot 2019 een zelfstandig Nederlands assessmentbureau, maar is in 2019 onderdeel van het Zweedse bedrijf Assessio Group. HFM Talentindex kenmerkt zich door haar betrouwbare innovaties op HR-gebied. Verder ontwikkelde HFM onder andere tools die inzicht geven in de Learning Agility van een kandidaat. Als gevolg van de overname door Assessio Group zijn de Matrixen van de Assessio Matrigma test aan de intelligentietest van het HFM assessment toegevoegd.

Over het HFM Talentindex assessment

Het HFM assessment wordt tijdens sollicitatieprocedures ingezet om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen en met andere kandidaten te vergelijken. Toch bestaat er niet zoiets als “hét HFM Talentindex assessment”. De inhoud, omvang en moeilijkheidsgraad van het assessment varieert afhankelijk van de specifieke eisen die aan een functie worden gesteld. Een managementfunctie vereist andere competenties dan een specialistische functie. Het heeft dus geen zin om voor elke functie dezelfde meetlat te gebruiken.

Elk HFM assessment is dus in zekere zin uniek, maar nu vraag je je misschien af: “Hoe kan ik me dan voorbereiden?” Voordat we daarop ingaan, is het belangrijk om te beseffen dat voorbereiding op zichzelf essentieel is.

Maximaal presteren voor het HFM Talentindex assessment

Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die zich niet voorbereiden op een assessment falen. Dat komt simpelweg doordat ze niet goed weten hoe ze met de verschillende onderdelen van een assessment moeten omgaan. Daar komt bij dat de meeste onderdelen onder tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Voeg dat bij elkaar en er ontstaat een recipe for disaster.

Voorbereiden op het HFM Talentindex assessment

Om goed te kunnen presteren is het dus belangrijk om voorafgaand aan het assessment enigszins vertrouwd te raken met de verschillende onderdelen van het assessment. Maar hoe weet je uit welke onderdelen jouw assessment bestaat? Daar gaan we je mee helpen.

Ervaring leert dat het standaard HFM assessment uit ten minste drie online onderdelen bestaat, namelijk: een intelliegentietest, een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie.

Veelvoorkomende optionele onderdelen zijn online praktijksimulaties zoals een strategische adviesopdracht (analyse opdracht) of in-basket opdracht. Maar het is ook mogelijk dat een live gedeelte aan het HFM assessment wordt toegevoegd, waarbij je op locatie een aantal opdrachten moet uitvoeren. In dat geval wordt een assessment interview afgenomen en moet je één of meerdere praktijksimulaties, zoals een rollenspel of presentatie-opdracht uitvoeren.

Onderdelen van het HFM Talentindex assessment

Het HFM Talentindex assessment bestaat dus uit verschillende onderdelen waarbij er een aantal standaard en een aantal optioneel zijn. Laten we een nader ingaan op de verschillende onderdelen.

De HFM intelligentietest

De intelligentietest (of capaciteitentest) van HFM Talentindex wordt gebruikt om de cognitieve capaciteiten van een kandidaat te beoordelen. Tijdens deze test moeten meerdere deeltesten worden gemaakt die betrekking hebben op verschillende intelligentiedomeinen. Op die manier kan een intelligentieprofiel worden vastgesteld.

De intelligentiedomeinen hebben betrekking op cijfermatige intelligentie, verbale intelligentie en het logisch en abstract redeneervermogen. Cijfermatige intelligentie wordt aan de hand van cijferreeksen of rekensommen beoordeeld. Verbale intelligentie aan de hand van analogieën. Het abstract redeneervermogen wordt door middel van figuurreeksen of matrixen getest. En het logisch redeneervermogen aan de hand van syllogismen.

De intelligentietest van HFM kent twee verschillende varianten, namelijk de HFM-VIT en de HFM-SIT test. De HFM-VIT test is de Volledige Intelligentie Test en de HFM-SIT test is de Specifieke Intelligentie Test. In de onderstaande afbeeldingen staat op hoofdlijnen aangegeven hoe de structuur van het HFM Talentindex SIT en VIT assessment er op hoofdlijnen uit ziet.

Het aantal deeltesten en de moeilijkheidsgraad wordt afgestemd op het opleidingsniveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. De intelligentietest is dus ook geen “one-size-fits-all” test. Kortom, de intelligentietest bij een HBO-functie is moeilijker dan de intelligentietest bij een MBO-functie.

Let op! Het HFM Talentindex assessment trainingspakket bevat trainingen voor alle onderdelen van de HFM-SIT test. Alleen het onderdeel rekenopgaven van de HFM-VIT is nog in ontwikkeling.

HFM Specifieke intelligentietest (SIT)

De HFM-SIT test bestaat uit separate deeltesten en bevat in totaliteit meer vragen dan de HFM-VIT test. Elke deeltest van de HFM-SIT test duurt 15 á 20 minuten en bevat zo’n 25 tot 40 vragen.

HFM Volledige intelligentietest (VIT)

Bij de HFM-VIT test moet een kandidaat circa 60 vragen in een half uur tijd beantwoorden. Tijdens deze test worden verschillende typen vragen door elkaar heen gesteld. De HFM-VIT test bestaat uit de volgende onderdelen:

HFM Talentindex persoonlijkheidsvragenlijst

De persoonlijkheidsvragenlijst van het HFM assessment is bedoeld om de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat in kaart te brengen. Voorbeelden van persoonlijkheidskenmerken zijn: oplossingsgerichtheid, verwachtingsmanagement, consciëntieusheid, extraversie, overtuigingskracht etc. 

De HFM persoonlijkheidsvragenlijst bestaat uit zo’n 190 vragen. Tijdens deze test moet je bij enkele honderden stellingen aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Een aantal voorbeeld van stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

Optionele assessment onderdelen

Naast de standaard onderdelen kunnen dus ook optionele onderdelen aan het assessment worden toegevoegd. De optionele online opdrachten zijn vaak praktijksimulaties zoals:

• Een strategische adviesopdracht (analyse opdracht)
• Een in-basket opdracht

Ook kunnen er live opdrachten worden toegevoegd, zoals bijvoorbeeld een:

• Een assessment interview
• Een rollenspel
• Een presentatie-opdracht

Of deze opdrachten nu wel of geen onderdeel van jouw assessment uitmaken; met het HFM Talentindex assessment trainingspakket krijg je toegang tot al deze trainingen.

HFM Talentindex assessment trainingspakket

Met het HFM Talentindex assessment trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van je assessment. Je leert niet alleen omgaan met de intelliegentietest en persoonlijkheidsvragenlijst, maar ook hoe je omgaat met praktijksimulaties (zoals een strategische adviesopdracht etc.). Verder leer je hoe je positieve indruk maakt tijdens een assessment interview en diverse praktijksimulaties.